人事经理招聘 - 四川蜀冷冷暖设备有限公司

1．根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2．组织制订公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3．组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4．负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5．受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6．了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7．制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
8．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
9．根据公司组织结构，对各部门人力资源进行评估，并提出可行性方案。
10．完成总经理临时交办的各项工作任务。
【任职要求】
1．年龄30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业毕业；
2．具有200人以上的企业5年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验；
3．有战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4．熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5．熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，不断的完善各方面问题；
6．具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，责任心、事业心强，具备良好的领导管理能力和决策能力；
7．具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
【福利待遇】
1．按国家的规定时间工作休假，优秀员工国内外旅游奖励机会。
2．入职次月购买社保。
3．年终奖奖励 。
4．具体面谈等 。